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主 页 >> 公司新闻 >> 元通高科如何理解培训是企业给员工最大的福利
元通高科如何理解培训是企业给员工最大的福利
元通高科的培训是对老员工进行的知识更新和充电,是对新员工进入新环境的引导和思想行为的冶炼和规范。培训,是提升员工技能、提
升员工综合素质、提升员工在社会上的生存能力的过程。从长远意义上来讲,成长才是对员工最重要的事情。正如老话所说:“授人以鱼,
不如授人以渔。” 只有让自己具备了不断拿高薪的本领和能力,才是最重要的。而这些本领的获得以及能力的提升,怎么可能白白获得?
肯定是需要培训才能够不断地提高技能,提升能力。而企业的培训一般是要花费不菲的,包括人力物力财力多方面的投入。因此,可以说
培训是企业带给员工的最大福利,因为这关于员工的个人成长,并且是为员工具备更高素质和更多技能提供方法和途径。但任何问题都是
两面的,企业这样做对自身的发展也是有好处的。只有员工的能力得到提升,员工不断进步,企业的竞争能力才能得到保证。
同时,企业的培训也是有风险的,但不培训,潜在的风险会更大。元通高科一直非常注重对员工的培训,投入很大的精力,有员工就问刘
总,说我们下这么大的代价培训员工,他们学成以后万一跳槽走了怎么办?刘总说,这个情况是有的,但我们反过来想一想,如果我们不
培训,他们反倒留下来怎么办?这个回答就很富有哲理。培训是对员工职业生涯的负责,是对企业的负责,也是对社会的奉献,如果所有
的企业都重视对员工的培训,企业对人才也就有更多的选择。从对员工的前途未来着想,企业的培训是对员工最高最好的福利。
元通高科
行政部
2014年11月05日
 
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